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培育养老人才队伍,怎么能没有这种文化!

时间:2020-4-27

养老人才队伍面面观(二)

主讲人:沙吉祥

行业人才队伍的培养教育,有其内在发展规律,也是一个系统工程。正所谓十年树木,需久久为功,急不得!

 

养老行业人才队伍的教育培养问题,是行业的“筑基”工程,需要有坚强的文化自信。育人对经济发展有着基础性、先导性和全向性的作用,其战略地位不可替代。在知识科技加速迭代升级的今天,办好教育是对发展的直接推动,也是对未来的最好投资。中国养老已然成为世界瞩目的大市场,一个有趣的现象是,海外养老教育培训机构已纷纷登陆,粗略回忆,上半年的4个月我便接待了前来洽谈合作的6个国家的培训机构,有经济强国,也有弹丸之地,如果再有两家,就成“八国联军”了。看来,天时地利人和已俱。

因我们已有了心仪默契的伙伴,送走各人之后在想,教育乃文化发扬之根本,华夏儿女在宗华文化沐浴滋养中成长、老去,当务之急应下力气开发生产中华养老的“文化元素”,这才是文化自信。

 

论行业教育培训,需要重视以下几个方面:

(1)筑基石。一是实现全员参训,既能统一技术质量标准,又易形成养老文化氛围;二是既要建立规范,又要形成特色了,实现全员全心投入,达到“学而优教”,高楼大厦,基础重要。

(2)强核心。核心指的是文化和质量。在中国传统文化根基上,探索符培育符合新时代、有特色的重视养老文化内容,同时,坚持各环节的技术质量标准,相辅相成,即为核心。

(3)增活力。着力创新养老体制、运营模式、工作机制。突出绩效导向、龙头导向和开放导向,加快构建充满活力、富有效率、开放带动的机制优势。

(4)抓关键。达到良师授业,需重视建强师资队伍,选优配强校长,精心培育名师,以教育培训为把手,营造活跃健康的企业文化。