所谓竞争，说到底是人才的竞争，这是真理。行行业业如此，养老行业亦是如此。
2003年春，在北京召开的全国老龄工作会议上，中国社会学泰斗、中国人民大学邬沧萍教授在发言中警示：中国养老将经历一个漫长的历史阶段，伴随着养老始终如一的一个“痛”，就是养老人才和技术的缺乏。
十六年过去了，这个“痛”，我们感受得愈来愈真，愈来愈烈。从那时至今，已过去的三个五年规划，中国的养老事业、养老行业有了长足发展，但从整个行业的现况与任务而言，从政府到社会，乃至企业，对养老从业人员队伍建设的重视与投入，仍然是远远不够的。
资料显示，2017年底，我国60岁以上老年人口已达2.41亿，预计到2035年，全国老年人口将达到4.18亿，这个阶段是“极速老龄化阶段”。试想，欧洲共有45个国家和地区，总人口约7.3亿。这意味着，到2035年，我国老年人口数量比现在欧洲总人口的一半还多。
谁来养老？
如何养老？
我们准备好了吗？
4月18日下午，在广州听中国产业互联网首席架构师李响的报告，主要科普产业互联网和区块链知识。这课听得几次冒汗了。创新驱动模式，新旧驱动转换，是必走之路，是正确道路。我在想，任何行业进入产业互联，走进区块，都应该有本行业基本的基础。
如此看，养老业的基础是非常薄弱的，尤其是人才和技术。当下，养老院的院长们共同纠结的一个问题，就是护理人员难招进，难留住，难提升技术，这已是行业内不争的现实。究其原因，是由长期起以来养老服务人员社会地位低，缺乏职业认同，专业性难以保证，收入待遇低，队伍不稳定等诸多因素造成的。
近日，国务院办公厅印发《关于推进养老服务发展的意见》，出台28条具体政策措施，涉及养护人才问题，“28条”着重从养老护理员职业技能等级认定和教育培训入手，要求9月底前，实施养老护理员职业技能标准，鼓励各类院校开设养老服务相关专业及课程，推进养老服务实训基地建设。文件还要求，要开发为老服务岗位，吸纳就业困难人员，建档立卡贫困人口和高校毕业生就业，加强职业技能培训和就业指导服务……
看看！
赶马的鞭子举起来了，
马儿自然要跑。
马儿跑，就要吃草。
草在哪里？
